監(jiān)察查看查核，是發(fā)覺缺點、促進(jìn)作業(yè)、查驗成效的“指揮棒”。統(tǒng)籌規(guī)范監(jiān)察查看查核，是為底層減負(fù)的重要一環(huán)。假如這根“指揮棒”一再跑偏，異化為底層單位“填表迎檢”、“資料比拼”、“痕跡比賽”的“加壓閥”，不只會違背它的初衷，也會成為底層的沉重負(fù)擔(dān)，催生出新的。

　　曾幾何時，一些當(dāng)?shù)氐谋O(jiān)察查看存在“重痕不重績、留跡不留神”的現(xiàn)象。查看組一到，底層單位便緊迫切換至“迎檢形式”：干部放下手頭民生實事，轉(zhuǎn)而突擊補(bǔ)臺賬、整資料、攝影片、做筆記，忙于填表格、作總結(jié)、寫陳述。更有甚者，將“資料厚不厚、好不好”作為評判作業(yè)好壞的首要規(guī)范和大眾滿不滿足、問題解沒處理的重要依據(jù)，導(dǎo)致不少底層干部把很多時刻和精力花在“美化資料”上。這種“唯資料論”的錯誤傾向，不只歪曲了底層作業(yè)導(dǎo)向，更助長了招搖撞騙的歪風(fēng)。

　　中辦、國辦不久前發(fā)布的《整治為底層減負(fù)若干規(guī)則》（以下簡稱《若干規(guī)則》）全文，重視對監(jiān)察查看查核“撥亂反正”，對不實之風(fēng)按下了“剎車鍵”，也為底層干部送上了一顆“定心丸”?！度舾梢?guī)則》直擊痛點，理解精確地提出“上級部分到當(dāng)?shù)乇O(jiān)察查看查核調(diào)研，不得動輒要求見首要擔(dān)任，不得頻頻要求底層填表格報資料”、“不把是否開會發(fā)文、攝影留痕、制造學(xué)習(xí)筆記等作為評判作業(yè)好壞的規(guī)范，不得作業(yè)剛布置就組織監(jiān)察查看查核”、“不得向同一當(dāng)?shù)刂貜?fù)組織監(jiān)察查看事項，不得就同一事項層層對同一當(dāng)?shù)卣归_監(jiān)察查看”等要求。這些“不得”，字字千鈞，既劃出了監(jiān)察查看查核的紅線，也彰顯出為底層松綁減負(fù)的堅決決計和明顯情緒。

　　《若干規(guī)則》還向查核中的“繁瑣哲學(xué)”開刀。針對實際中一些查核系統(tǒng)規(guī)劃繁瑣、目標(biāo)設(shè)置過火細(xì)化碎片化、分值過度“脹大”，甚至?xí)尸F(xiàn)“千分制”、“雙千分制”等問題，《若干規(guī)則》明確要求“壓減查核目標(biāo)，緊縮供給資料的文字量，杰出查核要點，不層層加碼，不‘搭車’設(shè)置查核內(nèi)容”，作出“查核應(yīng)當(dāng)化繁為簡，不搞‘千分制’”的規(guī)則，有利于當(dāng)?shù)睾筒糠制瞥齻鹘y(tǒng)思想、途徑依靠，以考準(zhǔn)考精考實為起點，實在優(yōu)化精簡查核系統(tǒng)、目標(biāo)和方法，真實考出實績、考出才能、考出風(fēng)格。這不只是準(zhǔn)則的“減肥”，也是理念的改造：查核不是為了打分和排名，而是為了查驗成效和促進(jìn)作業(yè)。

　　當(dāng)監(jiān)察查看查核真實回歸“重實績、看實效”的本位，多重視大眾的滿足度、問題的處理率、開展的含金量，讓實干者有舞臺、讓無商場，底層干部才能從繁復(fù)的迎查看核中擺脫出來，更好地干事創(chuàng)業(yè)。