根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同是合法的。

　　具體而言，當(dāng)勞動(dòng)者入職，用人單位使用勞動(dòng)者的勞動(dòng)力開(kāi)始，雙方建立勞動(dòng)關(guān)系。此時(shí)，用人單位理應(yīng)當(dāng)及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。若企業(yè)超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。若企業(yè)自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為企業(yè)與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　所以，為保障雙方的合法權(quán)益，避免法律風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)應(yīng)在勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者若遇到用人單位未按時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的情況，可依法維護(hù)自身權(quán)益。

　　若單位解除勞動(dòng)合同的理由合法合規(guī)，且提供了合理補(bǔ)償，如符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的因勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度、不能勝任工作經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗仍不能勝任等情形，同時(shí)按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那么簽訂解除協(xié)議通常是可行的。這在某種程度上預(yù)示著雙方就解除事宜達(dá)成一致，可避免后續(xù)糾紛。

　　然而，若單位解除理由不充分，例如無(wú)正當(dāng)理由辭退員工，或者未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工則不應(yīng)輕易簽字。此時(shí)簽字可能會(huì)引起員工放棄自身合法權(quán)益，難以再向單位主張賠償。員工有權(quán)要求單位說(shuō)明解除依據(jù)，若認(rèn)為單位違法解除，可拒絕簽字，并通過(guò)勞動(dòng)仲裁等途徑維護(hù)自身權(quán)益。在勞動(dòng)仲裁中，員工可要求單位繼續(xù)履行合同，或者支付違法解除的賠償金。

　　開(kāi)具離職證明應(yīng)使用單位正式的信箋紙，加蓋單位公章。格式上，抬頭寫(xiě)勞動(dòng)者姓名，正文闡述上述必要內(nèi)容，結(jié)尾注明公司名稱(chēng)和開(kāi)具日期。

　　依據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)有義務(wù)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具離職證明，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。若用人單位拒絕開(kāi)具或開(kāi)具內(nèi)容不符合相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，要求其依法開(kāi)具。離職證明是勞動(dòng)者求職、辦理失業(yè)登記、社保轉(zhuǎn)移等的重要憑證，用人單位需認(rèn)認(rèn)真真地對(duì)待，如實(shí)準(zhǔn)確開(kāi)具。